Екатерина Минаева
Обсудить вакансию
Опытные руководители и профессионалы

NEXUS — личный бренд Екатерины Минаевой

Найду человека,
который усилит
ваш бизнес.

Услуги подбора персонала для бизнеса: опытные профессионалы и руководители.

Более 15 лет опыта — каждый поиск веду лично. От задачи бизнеса и оценки кандидатов до выхода сотрудника. Опыт работы in-house в крупных компаниях и в ведущих кадровых агентствах.

Прозрачная стоимость подбора

50%

месячного оклада
кандидата на руки

Минимальная стоимость подбора — 100 000 ₽.

Обсудить вакансию Стоимость и условия ↓
15+ лет в подборе3 месяца бесплатной замены

Практика подбора

Задачи бизнеса.
Закрытые позиции.

Логистика · Китай

ЦиндаоМеждународный поиск

СДЭК

Директор филиала в Циндао

Задача
Найти директора филиала СДЭК в Циндао, Китай.
Контекст
Управленческая позиция в другой стране: в центре задачи — руководитель конкретного филиала, а не общий подбор специалистов по логистике.
Результат
Найден директор филиала в Циндао.
Что важно бизнесу в такой задаче

Для бизнеса такая роль — точка ответственности за работу филиала. Поэтому профиль поиска важно строить вокруг управленческого масштаба и задач подразделения, а не только знания отрасли.

Обсудить похожую задачу ↗

Автомобильный бизнес

50+закрытых вакансий

Чери Автомобили Рус

Подбор команды в период активного роста

Задача
Закрывать вакансии компании в период активного роста.
Контекст
Маркетинг, event, digital и community; продажи, руководство группой продаж и региональные менеджеры; закупки и аналитика.
Результат
Закрыто более 50 вакансий.
Что важно бизнесу в такой задаче

При росте компании подбор становится частью расширения команды. Для похожей задачи важно договориться об очередности найма, требованиях к каждой роли и регулярной обратной связи по кандидатам.

Обсудить похожую задачу ↗

Ритейл · HR

HRОрганизационный дизайн

X5 Retail Group

Руководитель по организационному дизайну

Задача
Подобрать руководителя по направлению организационного дизайна.
Контекст
Узкая управленческая специализация на пересечении HR и устройства организации. Название роли описывает направление проекта.
Результат
Закрыта руководящая позиция в организационном дизайне.
Что важно бизнесу в такой задаче

Смысл такой функции — связывать структуру, распределение ответственности и задачи бизнеса. При обсуждении подобной вакансии важно отличать этот опыт от общего HR-управления.

Обсудить похожую задачу ↗

Строительство

CEOПервое лицо компании

Строительная компания · NDA

Генеральный директор

Задача
Подобрать генерального директора для строительной компании.
Контекст
Поиск первого лица бизнеса. Название заказчика и внутренние обстоятельства проекта не раскрываются.
Результат
Закрыта позиция генерального директора.
Что важно бизнесу в такой задаче

Это уровень ответственности за компанию в целом. Для аналогичного поиска отправной точкой будут мандат собственника, масштаб бизнеса и границы полномочий будущего руководителя.

Обсудить похожую задачу ↗

Климатическое оборудование · Финансы

CFOРуководитель финансов

Русклимат

Финансовый директор

Задача
Подобрать финансового директора для Русклимата.
Контекст
Руководящая роль в финансовой функции. Кейс показывает опыт поиска функционального директора для конкретного бизнеса.
Результат
Закрыта позиция финансового директора.
Что важно бизнесу в такой задаче

Для такой роли важна связь финансовой экспертизы с управленческими решениями. В похожем проекте отдельно обсуждаем масштаб ответственности и ожидания бизнеса от финансовой функции.

Обсудить похожую задачу ↗

Дубай · ОАЭ

CIOМеждународный проект

Финансовый консалтинг · NDA

CIO для компании в Дубае

Задача
Закрыть позицию CIO для компании в сфере финансового консалтинга в Дубае.
Контекст
Международный проект на уровне руководящей роли. Название компании и внутренние детали поиска остаются конфиденциальными.
Результат
Закрыта позиция CIO в Дубае.
Что важно бизнесу в такой задаче

Международная вакансия требует точного согласования содержания роли и условий работы. Конкретный функционал CIO в этом кейсе публично не раскрывается.

Обсудить похожую задачу ↗

Проекты из профессиональной практики Екатерины Минаевой. Конфиденциальные сведения заказчиков не раскрываются.

Экспертиза

Подбор персонала
под задачи бизнеса.

Точечный подбор руководителей, сильных специалистов и экспертов. От задачи бизнеса — к человеку, который сможет её решить.

01

Компании и филиалы

Генеральные директора, директора филиалов, руководители бизнеса

02

Функциональные директора

Коммерция, операции, финансы, маркетинг и HR

03

Руководители направлений

Закупки, логистика, развитие и управление командами

04

Сильные специалисты и эксперты

Продажи, маркетинг, экономика, юриспруденция, аналитика и другие профессиональные роли

Руководители и сильные специалисты, включая роли без управления командой. Массовый подбор не веду. Обсудить вашу роль ↗

Подбор персонала в разных отраслях

Обсудим вашу сферу, специфику бизнеса и требования к роли.

Производство и промышленность

Машиностроение, металлургия, металлообработка, химическая промышленность, нефтегаз, добыча сырья, энергетика, электротехника, электроника, приборостроение, климатическое оборудование, лёгкая и деревообрабатывающая промышленность.

Технологии и связь

IT и разработка ПО, телекоммуникации, системная интеграция, финтех, цифровые сервисы, информационная безопасность.

Торговля и логистика

Ритейл, оптовая торговля, FMCG, e-commerce, маркетплейсы, дистрибуция, автомобильный бизнес, транспорт, складская и международная логистика, ВЭД.

Строительство и инфраструктура

Строительство, девелопмент, недвижимость, проектирование, инжиниринг, строительные материалы, управление объектами, ЖКХ, экология и переработка.

Финансы и деловые услуги

Банки, страхование, инвестиции, лизинг, консалтинг, аудит, бухгалтерские и юридические услуги, маркетинг, реклама, медиа, PR, дизайн и ивент-индустрия.

Потребительский сектор и услуги

Агробизнес, сельское хозяйство, пищевая промышленность, медицина, фармацевтика, медицинское оборудование, образование, туризм, гостиничный и ресторанный бизнес, спорт, фитнес, индустрия красоты и бытовые услуги.

Цена и качество

Сильный подбор.
Разумная стоимость.

Прозрачная стоимость подбора
50%

месячного оклада
кандидата на руки

Минимальная стоимость подбора — 100 000 ₽.

15+лет опыта
в подборе
1консультант
на всём пути
3месяца гарантии
бесплатной замены

Рассчитайте стоимость

Измените оклад и ставку — сравнение обновится сразу.

50% оклада, минимум 100 000 ₽.

Стоимость подбора со мной150 000 ₽

300 000 ₽ × 50%

Депозит 10 000 ₽ на поисковые ресурсы входит в стоимость подбора при закрытии вакансии.

Сравнение с агентством

23%

Для примера выбрана ставка 23%. Шаг — 1%.

Агентство по выбранной ставке828 000 ₽

от годового дохода

Ваша выгода в этом примере 678 000 ₽

На 82% ниже расчётной стоимости агентства

Как рассчитано сравнение

Годовой доход: 3 600 000 ₽

300 000 ₽ × 12 × 23% = 828 000 ₽

Единая база: оклад на руки × 12, без бонусов. База и условия конкретного агентства могут отличаться.

Обсудить мою задачу

Стоимость подбора фиксируем в договоре до начала поиска.

Личное ведение проекта

От задачи
до выхода.

  1. Бриф и задача

    Задачи бизнеса, команда, профиль и критерии успеха.

  2. Исследование рынка

    Целевые компании, зарплаты и доступность специалистов.

  3. Прямой поиск

    Площадки, контакты и выход на пассивных кандидатов.

  4. Калибровка

    Первые профили, обратная связь и уточнение приоритетов.

  5. Интервью и оценка

    Опыт, результаты, мотивация и готовность к переходу.

  6. Кандидаты и встречи

    Резюме, моё заключение и организация интервью.

  7. Выбор и оффер

    Финалист, условия предложения и дата выхода.

  8. Сопровождение

    Обратная связь и бесплатная замена в течение 3 месяцев.

Екатерина Минаева — консультант по подбору руководителей и экспертов

Ваш консультант

Екатерина Минаева

NEXUS — мой личный бренд в подборе профессионалов и руководителей.

Более 15 лет в подборе. Опыт работы in-house в крупных компаниях и в ведущих кадровых агентствах. Подбираю руководителей, сильных специалистов и экспертов для задач бизнеса.

Лично веду поиск и обсуждаю с вами кандидатов. В рекомендациях показываю соответствие задаче и вопросы, которые важно проверить до решения о найме.

Обсудить вашу задачу ↗

Знакомство в видео

О моём подходе
к подбору.

Опыт работы in-house в крупных компаниях и в ведущих кадровых агентствах. Личное ведение поиска и заранее понятная стоимость.

Смотреть на весь экран
Об опыте, прямом сотрудничестве и стоимости подбора.

Вопросы

До того, как начнём.

Почему стоимость подбора ниже, чем у кадровых агентств?

Прямое сотрудничество позволяет предложить доступную стоимость: вы оплачиваете мою работу по подбору без расходов на содержание большой агентской структуры.

За вашим проектом — более 15 лет опыта. Опыт работы in-house в крупных компаниях и в ведущих кадровых агентствах. Лично веду весь цикл: от профиля роли и прямого поиска до оценки кандидатов и сопровождения выхода. Гарантия бесплатной замены — 3 месяца.

Сколько стоят услуги подбора персонала?

Стоимость подбора — 50% месячного оклада кандидата на руки, но не менее 100 000 ₽. При окладе 300 000 ₽ подбор стоит 150 000 ₽; при окладе 200 000 ₽ или ниже действует минимальная стоимость.

Стоимость подбора фиксируем в договоре до начала поиска.

Как заказать подбор персонала недорого?

Сравнивайте не только цену, но и состав услуги: поиск, интервью, оценку кандидатов, сопровождение выхода и гарантию замены. При прямом сотрудничестве со мной весь цикл ведёт один консультант. Стоимость — 50% месячного оклада кандидата на руки, минимум 100 000 ₽.

Рассчитайте бюджет и сравните его с выбранной ставкой агентства в калькуляторе стоимости подбора. Так вы увидите экономию для вашей вакансии до начала работы.

Поможете найти менеджера по продажам?

Да, беру в работу точечный подбор менеджеров по продажам и руководителей отдела продаж. На старте уточняем продукт, клиентов, цикл сделки, задачи по привлечению и развитию клиентов, условия оплаты и необходимый опыт.

Подбор менеджера по продажам стоит 50% месячного оклада на руки, минимум 100 000 ₽. Например, при окладе 150 000 ₽ стоимость подбора составит 100 000 ₽. Обсудить поиск менеджера по продажам ↗

Как начать сотрудничество?

Напишите мне в удобном мессенджере или позвоните. На первом разговоре обсудим вакансию, задачи бизнеса и ожидания от будущего сотрудника.

Сколько времени занимает закрытие вакансии?

Первые кандидаты — в течение недели после запуска поиска. Закрытие позиции может занять от недели до трёх месяцев: срок зависит от сложности профиля, ситуации на рынке, новых вводных и скорости обратной связи.

Поэтому первоначальный бриф так важен. На старте подробно разбираем задачи, обязательный опыт, условия и критерии выбора. Это помогает точнее выстроить поиск и сократить число пересмотров требований.

Что, если кандидат не подойдёт?

Гарантирую бесплатную замену в течение 3 месяцев после выхода кандидата на работу. Порядок замены фиксируем в договоре. Расчёты при остановке поиска согласуем до начала сотрудничества.

Какие вакансии вы берёте в работу?

Занимаюсь точечным подбором руководителей, сильных специалистов и экспертов в разных сферах бизнеса. Массовый подбор не веду. Можно обратиться с любым количеством вакансий: объём, сроки и приоритеты согласуем перед началом работы.

Давайте знакомиться

Кого не хватает
вашей команде?

Напишите мне или позвоните. Обсудим вашу задачу и поймём, как я могу помочь с подбором.

На первом разговоре

  • Задачи будущего сотрудника.
  • Нужный опыт и особенности команды.
  • Бюджет, сроки и критерии выбора.

Свяжитесь со мной напрямую

+7 993 349-89-65 i@katrina-minaeva.ru
WhatsApp Telegram MAX